我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。

每天分享职场小妙招，带你成为职场聪明人！

如果你刷到这篇文章，说明命运在暗示你改变了——在职场上，你可曾刻意管理会人际关系？是不是一直在埋头干活？

人是社会性动物，在职场上生存，我们不仅要把工作做好，也要学会管理人际关系。

而对人际关系的管理，离不开对人的观察。

那我们究竟要观察和分析什么？这些观察对我们有什么用？如何用这些信息提升我们的职场竞争力、进一步作用于我们的工作成果？

下面这6条观察细节，希望你们都能记住！我的领导就是因为我“会观察、会做事”很喜欢我，希望能教给你们！

1、观察其他人的人际关系

你现在每天在办公室，看到了什么？你能学到什么？食堂能遇到谁和谁一起吃？大家的站队情况如何？谁和谁关系好？谁跟领导关系最好？

公司的站队文化和情况是怎样的？办公室政治派系的脉络如何？

对于新入职的员工，可以虚心听取老员工的建议，赢取他们的信任；他们会把公司中的派系关系向你详细说明，避免你盲目踩坑。

2、观察你要结交谁

工作场合的社交不是让你交朋友。所以不是要结交你喜欢的人，是要结交对你有用的人。这里的有用指的是：能与你信息共享、情感沟通，也能与你互惠。

要善于取长补短，能把身边的盟友所具备的优势有机地组合起来，给自己的发展带来更多的机会。而不是盲目的结交自己喜欢的人——跟你相似的人你一定会喜欢，但是问题就是身边尽是相似的人会包裹成信息茧房，不但不利于职场信息和技能的互通，也会限制你的发展。

3、观察公司的所有项目

组织在横向上设置了多少个部门？每个部门的业务核心是什么？有多少权利和责任分配到你所在的部门？

什么项目更容易出成绩？哪个团队更收到大老板的重视和认可？公司资源倾向于哪个部门个团队？你需要往核心项目和团队上靠拢。

4、观察公司领导层

哪个领导更强势？更能获取更多资源？哪个领导可能有背景？哪些领导又有背景又能能力，在团队中说话很有分量？哪位中层领导最受老板信任？哪位领导和哪位领导正在闹矛盾？哪位领导可能要谢幕或者退休了？跟着哪位领导能有更好的发展？

你需要看这个领导需要哪方面的人才，你又能多大程度的展现自己的能力、得到ta的信赖。

5、观察自己的领导

了解你的上司，对上司的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有着敏锐的察觉。对方是什么性格，有什么好恶，对处事方式有什么要求？

人的行事风格可以化为4种类型：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）、Compliance（谨慎型）。DISC是美国心理学家马斯顿博士研究的，用于研究人类行为特征、划分行事风格倾向性的测试。

四种类型有什么不同？我们该如何跟这4种类型的领导沟通呢？可以看看我的过往文章【进入一家公司应该先了解什么？聪明的员工从这些入手】。

和领导相处的三个步骤，学习如何了解、配合领导？可以在我的文章【如何跟领导相处？管理者到底喜欢什么样的员工？】中学习。

6、观察整个办公氛围

对周遭事物提高警觉，每天从踏进办公室的一刻，便要问自己：“ 今天有什么不同？有什么事出问题了？有什么需要改善的地方？

以上的这些，都是你要观察的；且仅仅是你观察来就可以了，不要往外说！职场观察和个人隐私不能向同事提及，你们的交流应当仅限于讨论食堂饭菜的职场社交。

当然了，工作同事聚在一块，总会不可避免地会聊到公事。可以适当交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事变动、部门的新工作项目等，将有助于你掌握公司近况。

只你要做好准备，你跟任何一人说的任何一句话，都可能被任何人听到。“职场没有不透风的墙”，以这个原则去说话和聊天，就没有大问题。

上面就是你要在公司里仔细观察的6个方面啦——学会观察、聪明做事，领导喜欢你不是难事！希望关注我的你们、都不要在职场傻干活，要抬头开路！模糊的正确好过于精确的错误！

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