都说娱乐圈里八卦多，但其实职场里的八卦也不少。我曾经在一家公司里工作的时候，有一位同事就是很爱八卦的人.我们在办公室经常能听到她带来的小道消息，比如说“某某是走关系进来的，后台硬的很”，“某某和某某关系不简单，一定有隐情”等。有一次，和她关系不错的一位女同事在吃饭的时候跟她聊起，她工作四年了，准备年中要孩子。但是这位爱八卦的同事却将这话传了出去，让她的老板知道了这件事。接着这位打算生孩子的同事莫名其妙的工作量大了起来，每天累的筋疲力尽，因此她生孩子的打算不得不搁浅。这位爱传八卦的同事，后来也被很多人划到“孤立”的范围。

关于职场“八卦”，你如何应对？以下4点就够了

八卦其实是职场里最忌讳的事情之一，也是我们在职场中必须要解决的“坑”。

首先，爱聊八卦的人，对于团队的危险系数相当高，比团队中“没有干劲，吊儿郎当的人”的危险系数都要高。

其次，讲同事之间的私事，并且传播，这样做很容易让团队成员产生心理困扰，阻碍团队的有效沟通，甚至是造成团队成员的隔阂。就像我的那位爱八卦的同事，因为她爱传播八卦，最后成为同事中不受欢迎的人。

另外，一个爱说别人是非的人，多半是一个不值得信任的人，老板也不会相信这样的人。那么，如何才能跳出职场中八卦的“坑”呢？

关于职场“八卦”，你如何应对？以下4点就够了

我们可以根据自己的性格和八卦情形、八卦传播人，建立跳出八卦之坑的等级选项。然后选用恰当的方法，跳出职场八卦的漩涡。

第一，不做“传声筒”，把八卦止步于己。职场里的八卦一般分为三类，第一类是恶意传播别人负面信息，不达目的誓不罢休。第二类是搬弄是非、颠倒黑白。第三类是过度关注同事的私人生活。说到底，都是把别人不愿意让大家知道的事情公布于众。那当我们遇到八卦的人时，我们该怎么办呢？最好的做法是不要参与到他们的讨论之中，当别人跟你聊八卦的时候，你可以听，并给予适当微笑作为回应，但别提供任何进一步可供发挥的评语。你应该把八卦止于你，不再传播下去。

关于职场“八卦”，你如何应对？以下4点就够了

第二，转化八卦主体，将八卦之火转向生活娱乐。有人的地方就会有八卦。很多人为了能够融入人际圈，与同事打成一片，便会主动地加入八卦群，讨论同事或领导的“秘密”。并且在把“秘密”告诉别人之后，免不了还得再三嘱咐对方：“可千万别说是我说的”。但是，职场是个熟人社会圈，世上没有不透风的墙。往往你越不想让别人知道、越担心的事情，往往越会发生，越会让别人知道，这也就是著名的“墨菲定律”。

如果你认为融入人际圈就得分享彼此的“秘密”，那么你可以和他们分享一些贴近职场生活的事情，别把“说是非”当成一件认真的事。例如，可以和同事分享一下公司附近哪家菜馆、哪道菜值得去尝一尝，哪个商场在打折……这些话题既安全又受欢迎，轻松愉快，还不会引起不必要的争论和猜忌。

关于职场“八卦”，你如何应对？以下4点就够了

第三，反转八卦方向，八“黑”变八“白”，八别人变八自己。如果你实在忍不住八卦，那你可以变“八”别人的缺点为“八”别人的优点。因为所有人都有一个共性：喜欢被别人夸。你在与同事八卦时，不要随意评价老板和同事的缺点，可以称赞一个人的优点，这也是一个成熟理智的职场人士的必备素养。只有以大局为重、不说三道四、不带个人感情攻击他人的人，才能在集体中受到他人的尊重和喜爱。

如果你对某个同事非常欣赏或者钦佩，不妨把这种情绪变成八卦传播的信息。当这些赞美传到当事人的耳朵中，你更容易获得别人好感。如果你的同事就想和你八一些“秘密”，那么你可以自己八自己，弄点无厘头让大家欢乐一下。例如，你在商场里去洗手间差点走错门、和闺蜜吃饭遇到前男友一类，也是无伤大雅的。

关于职场“八卦”，你如何应对？以下4点就够了

第四，把控八卦尺度，把八卦时间用于自我提升。办公室是八卦的一个来源地，枯燥乏味的工作进行到了某个阶段，人们不由自主的就会有八卦闲聊的念头。但是八卦有风险，入市须谨慎。要会把控八卦尺度，别赔了夫人又折兵，因为八卦、传播闲话而丢掉工作。

如果你想让工作变得轻松有趣，你可以通过提升自己的能力来实现，别让八卦浪费了你的时间，也别让八卦成为你工作的累赘。没有一个企业是靠八卦来提升团队凝聚力的，也没有一个牛人是靠八卦提升个人威望的。在你职业生涯羽翼丰满前，踏实做好自己的工作，最后将精力放在提升个人素养和技能上，远离八卦这个“坑”。